キャバクラでの歩合制とは?

キャバクラでの歩合制とは?

人は普通には会社に勤めて給料をもらいます。これは固定給であり、働いても働かなくてもその給料は原則として保証されています。また、規則で決められた以上の時間を働くと残業手当がでる場合もあります。
この一方で、売り上げに応じてその何%かをバックしてもらうというのが歩合制です。ただし完全に歩合制だと売り上げが多い時には良いのですが少ない時には収入が無くなることがありますから、完全歩合制はほとんどありません。

キャバクラでの歩合制とは基本的には最低限の時給と売り上げの何%という歩合制を組み合わせています。このようにいわば固定給+歩合制の場合の歩合のパーセントが低くなることはやむを得ませんが、売り上げをあげる自信があれば、この歩合制での収入は固定給よりもはるかに大きくなるようです。
つまり歩合制はこのようなことから不安定ではありますが、決められた額の固定給よりも稼げるチャンスがあると言えます。この歩合制の対象は売り上げではありますが、キャバクラの場合は、インセンティブと呼び、さまざまなケースでこの歩合制が導入されています。
すなわち、指名料のバック、もちろん売り上げのバック、同伴出勤の手当て、カラオケで歌った時の手当などが言わば歩合に当たります。ですから、お客様に指名され、飲み物やフルーツなどをたくさんオーダーし、同伴で出勤し、カラオケで10曲も歌えば、その一つずつの金額は少なくても、まとまればかなりの金額になります。

キャバクラ派遣の場合は派遣会社から固定給が時給ベースで支払われます。これが給与の全てになっている場合もありますが、契約やお店によっては派遣キャバ嬢であっても各種のバックを支払うようになっているので、これらが実質上の歩合給となります。

稼ぎが良いと言われるキャバ嬢はこれらのすべてをおこないますから、言わば歩合に相当する部分での収入が多いとも言えるでしょう。そこに最低額の固定された時給がありますから、それこそ月に数十万円という月収になるのです。


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