キャバクラでの福利厚生費とはどのようなこと?

キャバクラでの福利厚生費とはどのようなこと?

キャバクラで働いてお給料を受け取る際の明細書に、福利厚生という項目で何%かがあり、その分がお給料から差し引かれることがあります。ではこの福利厚生費というのはどのようなものなのでしょうか。ここで基本的な福利厚生費のことと、キャバクラでの福利厚生について考えてみましょう。

まず、福利厚生とは会社が従業員とその家族の幸せのために設けた制度で、たとえば社員寮やレジャー施設などを用意するために福利厚生費が当てられます。また、会社の主催で社員とその家族を招いてパーティや旅行などのための費用にも福利厚生費が使われます。

さらに、社員の健康保険や厚生年金、雇用保険や労災の費用の一部を会社が負担する場合や、社員が結婚、出産や子どもの合格・進学祝いにも福利厚生費が当てられますし、社員だけの忘年会や新年会にも福利厚生費は使われる場合があります。

しかし、このような余裕がある会社は実際には少ないようで、大企業の場合はともかくとして、一般には社員は福利厚生とはあまり関係はないようです。

ところで、キャバクラでの福利厚生はと言いますと、もともとキャバクラでのキャストは社員の身分ではありませんから、先に述べたような福利厚生とは意味合いが違ってきます。

キャバクラでの福利厚生は、具体的に言えばキャストの出勤費用(タクシー代など)、やお化粧品代、衣装代の一部補助などになるようです。しかし、実際にはこのようなためにキャバクラからキャストに現金が支給されるかどうかは、お店の考え方で決められるようです。

キャバクラはお客様に楽しい時間を提供する場であり、キャストもお客様に楽しくてアットホームな時間を過ごしてもらえるようなサービスを提供するのが仕事です。したがって、キャバクラのキャストは自分やその家族のことよりもお客様のほうが大切になりますから、福利厚生についてはそれほど考えないでもいいのではないでしょうか。

なお、キャバクラ派遣の場合は派遣会社が勤務先の会社という形になりますから、派遣会社が設けている福利厚生が適用されます。


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